Qualifique-se com a RH POSITIVO e seja o DIFERENCIAL no mercado de trabalho!

RH POSITIVO


A Nossa Empresa

A RH POSITIVO é uma empresa de Gestão de Pessoas, Cursos Profissionalizantes e Treinamento Empresarial focada no desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Fundada em janeiro de 2012 pelo especialista em Recursos Humanos Rafael Mendes para atuar na região do Vale São Patrício e desde setembro de 2013 com projetos em andamento em Goiânia em parceria com a Apoio Negócios.
Utilizamos metodologias, técnicas, elaboramos programas e projetos num contexto onde a participação do cliente é fundamental para a obtenção de resultados práticos nas atividades de consultoria.
O aprendizado é estimulado através de situações e vivências em seus treinamentos e cursos profissionalizantes.
Missão 
Contribuir para o Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, privilegiando e valorizando o capital intelectual como fonte inesgotável de criatividade e saber, visando a inovação e a criação de um ambiente de alta performance.
Visão 
Estar entre as melhores empresas no segmento de gestão de pessoas, cursos profissionalizantes e treinamentos In Company, sendo considerada referência no compromisso com os resultados de seus clientes.
Mais de 1.550 profissionais qualificados pela RH POSITIVO nas áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Liderança, Vendas, Oratória e Marketing Pessoal em Goianésia e desde Setembro/2013 em Goiânia.
Áreas de atuação

Nossa visão é que, independentemente da atividade, os resultados de qualquer empresa dependem de pessoas. Neste sentido a gestão dos recursos humanos passa a ser uma atividade estratégica para o sucesso da empresa.

A partir de uma base conceitual sólida, disponibilizamos para a sua organização a definição de um planejamento em nível estratégico, o alinhamento na atuação dos gestores e suas equipes, além da implantação de ferramentas para uma gestão integrada e baseada em competências, construindo resultados superiores e a excelência organizacional.
Cursos Profissionalizantes e de Atualização Abertos e IN COMPANY 
Cursos com carga horária entre 8 a 16 horas, com o objetivo de profissionalizar e atualizar conhecimentos em temas específicos, sempre focando a qualidade e o desenvolvimento profissional dos participantes.
Confira nossa lista de Cursos Profissionalizantes e de Atualização:
Gestão de Pessoas/Departamento Pessoal
. Departamento Pessoal na Prática
. Consultoria Interna em Subsistemas de RH - Business Partner
. Assistente de Recursos Humanos
. Analista de Gestão de Pessoas
. Analista de Treinamento e Desenvolvimento
. Liderança Estratégica e Técnicas de Gestão de Pessoas
. Motivação Organizacional
. Gestão Estratégica de Cargos & Salários
. Atração e Seleção de Talentos com foco em competências
. Marketing Pessoal
. Legislação Trabalhista
. Desenvolvimento de Equipes
. Técnicas de Feedback
. Pesquisa de Clima Organizacional
. Avaliação de Desempenho com foco em competências
Gestão Comercial
.  Técnicas Eficazes de Vendas
.  A Arte de Falar em Público com Técnicas de Oratória
Atendimento e Recepção
.  Excelência no Atendimento ao Cliente
.  Recepção e Atendimento Telefônico
Palestras e Workshop's com temas diversos, tais como:
. Liderança de Equipes
. Motivacionais
. Desenvolvimento de Carreira
. Marketing Pessoal
. Técnicas de Entrevistas
. Dinâmicas de Grupo
. Atendimento & Recepção
. Relacionamento Interpessoal
. Evitando Passivos Trabalhistas


Consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas por Competências 
• Elaborar um plano estratégico de RH
Analisando a situação atual do ambiente de trabalho, pontos que podem ser melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o departamento.
• Estruturar e criar padrões para os processos e rotinas
Organizar os processos, criar formulários, checklists, padrões para recrutamento e seleção, controle de benefícios, etc.
• Clima Organizacional
A partir de 10 funcionários, é possível aplicar um questionário e fazer um pequeno levantamento entre os colaboradores para identificar como está a motivação, relacionamento, perspectivas, etc.
Através dos resultados, é possível obter ideias sobre quais projetos podem ser desenvolvidos futuramente na organização.
• Comunicação Interna
Pequenas ações, como um mural, e-mails ou jornais informativos podem melhorar bastante a troca de informações entre as pessoas.
• Treinamento e Desenvolvimento
Cursos e treinamentos podem e devem ser oferecidos aos colaboradores: sejam de informática, idiomas, atendimento ao cliente ou comportamentais.
• Avaliação de Desempenho
As pessoas sentem necessidades de serem avaliadas, de receber feedback e de saber em que podem melhorar. Essa ferramenta é útil para estimular a reflexão do colaborador sobre o seu desempenho, criando uma visão de futuro dentro da empresa e motivá-lo a planejar a sua carreira.
• Implantação e desenvolvimento de programas voltados ao Bem Estar e Saúde do Colaborador
Ginástica Laboral, Plano de Sugestões, DDSQ’s – Diálogos de Segurança e Qualidade, Mamãe à Bordo, Tal Filho tal Pai, Soneca no trabalho, Cinema Nosso, dentre outros.
• Recrutamento e Seleção por Competências 


Consultoria de Carreira 
Orientação a Profissionais para seu Autoconhecimento, Desenvolvimento e Transição de Carreira 
É realizada através de sessões individuais com até uma hora de duração, podendo ser presencial ou por vídeo conferência para outras cidades.
O programa e o número de sessões dependerão dos objetivos e necessidades de cada profissional e podem ser interrompidos a qualquer momento, sem nenhum ônus financeiro adicional.
ALGUNS DOS PONTOS ABORDADOS NA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA:
• Levantamento e Avaliação da sua Carreira e Experiência Profissional;
• Levantamento e Mapeamento das suas Competências Comportamentais e Técnicas já desenvolvidas e a desenvolver;
• Avaliação e orientação na elaboração do seu currículo, e adequação do seu perfil pessoal e profissional, para divulgação em sites de empresas, carreiras e redes sociais;
• Orientação para melhorar sua performance em entrevistas de avaliação e seleção;
• Sugestão de Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, a médio e longo prazo, adequado a seu perfil, objetivos e expectativas;
• Aconselhamento em momentos de tomada de decisão na carreira;
• Transição de Carreira/Outplacement: auxiliar o profissional em sua recolocação no mercado de trabalho, gerando entrevistas e preparando-o para elas.
Análise/Reformulação Curricular 
DO OBJETIVO:
No mundo competitivo em que vivemos atualmente é importante de alguma forma chamar a atenção para si e fazer com que todos prestem atenção no que você diz, fala, pensa ou produz, mas se destacar no meio da multidão nem sempre é fácil.
E parte fundamental disso é a elaboração de um bom currículo.
Antes de preparar ou atualizar o currículo, lembre-se de que ele é uma apresentação da sua própria vida.
Às vezes o candidato é ótimo, mas transmite uma imagem negativa por apresentar um currículo ruim.
Ao preparar ou atualizar o seu currículo, pergunte a si mesmo: “Quem ler este texto vai querer me conhecer?”
Português errado, excesso de informação, fotos inadequadas, letras coloridas… A lista de pecados curriculares não termina aí, e cometê-los pode custar uma boa oportunidade de trabalho.
Para auxílio aos candidatos fazemos a análise curricular e reformulação do currículo de acordo com as diretrizes da atualidade.
ETAPAS DO TRABALHO:
 .  Análise curricular via e-mail
 .  Conferência e análise dos dados via skype/e-mail
 .  Sugestões de melhorias/reformulação do currículo
 .  Elaboração do “PERFIL PROFISSIONAL” do candidato (nível analista e cargos de gestão).
Organização de Eventos Organizacionais 
Planejamento e execução de eventos para empresas, tais como:
Comemoração de Aniversariantes
Funcionário do Mês
Dia do Trabalhador
Dia das Mães
Dia dos Pais
Dia das Crianças
Confraternização de Fim de Ano
Divulgação de PPR
SIPAT
Dentre outros.
Entre em contato!
RH POSITIVO - Gestão de Pessoas & Treinamento Empresarial
Atendimento em Barro Alto, Catalão, Goiânia e Goianésia.
E-mail: contato@rhcomvoce.com
Tel: (62) 8572-3432 OI/ (62) 8325-6398 TIM
Skype: rafaelrhpositivo


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