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12 Dicas ao Enviar Currículos para Vagas de Emprego
Pessoal diariamente sempre tenho divulgado muitas vagas no site RH com Você e nas redes de emprego no Facebook e Linkedin.
Estou percebendo que algumas pessoas não estão sendo chamadas para entrevistas.
Muitas vezes cobramos feedback dos recrutadores, mas será que estamos agindo corretamente ao enviar nossos currículos? Será que estamos passando uma imagem positiva e nos vendendo bem?
Para facilitar esse primeiro contato fiz esse artigo com 12 Dicas de como Enviar Currículos para Vagas Divulgadas em Sites e Anúncios em Jornais com algumas falhas que candidatos cometem nos processo de recrutamento.
1) Ler o anúncio na íntegra - dedicar-se a ler o anúncio até o final;
2) Analisar atentamente os pré-requisitos divulgados no anúncio da vaga para verificar preenche a todos;
3) Analisar as responsabilidades da vaga e avalie em sua carreira e/ou trajetória se apresenta as competências necessárias para assumi-las;
4) Nunca encaminhar seu currículo sem nenhuma mensagem no corpo do e-mail. Faça uma breve apresentação e sempre coloque o nome da vaga no assunto do e-mail ou código de acordo com o que for divulgado no anúncio.
5) Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não encaminhe seu currículo sem informar um valor mínimo. Faça uma pesquisa e estabeleça uma média. Não substituir a pretensão salarial exigida, pelos termos: “compatível com o mercado” ou “aberto a negociação”;
6) Não tentar forçar uma amizade ou aproximação artificial com o selecionador, achando que será mais bem avaliado por isto;
7) Não implorar chances expondo problemas ou necessidades pessoais, o selecionador não é contratado para fazer filantropia;
8) Não entrar em contato com o selecionador para informar-se sobre dados que constam no anúncio, e que você saberia se tivesse dedicando-se a ler o anúncio até o final;
9) Entender que os requisitos devem ser respeitados e que se a empresa busca determinado perfil, ela é soberana e tem os seus motivos para tal exigência;
10) Ao enviar e-mail para vários destinatários, lembre-se de usar o Cco (cópia oculta) para não expor os contatos e não passar uma imagem do tipo "estou atirando para todos os lados";
11) Somente coloque foto se o anúncio exigir, e mesmo assim tenha bom senso ao anexa a foto, utilizando uma foto padrão 3x4;
12) Não cobrar ou esperar retorno pelo simples fato de ter se candidato à oportunidade (enviado currículo) retornos quando oferecidos, é feito somente aos profissionais que passarem pelo processo de seleção na empresa contratante.
Quanto mais falhamos no processo de recrutamento, mais estamos fortalecendo nossos concorrentes e deixando uma mensagem negativa na empresa na qual estamos pleiteando uma colocação.
Abraços e Sucesso!
Rafael Mendes
Gestor de RH Especialista em Desenvolvimento Organizacional e Coaching.
(62) 8572-3432 OI/ (62) 8325-6398 TIM
contato@rhcomvoce.com

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