Pessoal diariamente sempre tenho divulgado vagas aqui no Blog RH com Você, na Coluna no Portal Meganésia e nas minhas redes no Facebook e Linkedin.
Estou percebendo que algumas pessoas não estão tendo retorno e não estão sendo chamadas para entrevistas...
Será que estamos nos "vendendo" da melhor forma possível?
Será que a primeira impressão que passamos ao enviar um currículo é bacana?
Fiz esse artigo com 10 Dicas de como Enviar Currículos para Vagas Divulgadas em Sites e Anúncios em Jornais com algumas falhas que candidatos cometem nos processo de recrutamento.
1) Ler o anúncio na íntegra - dedicar-se a ler o anúncio até o final.
2) Analisar atentamente os pré-requisitos divulgados no anúncio da vaga para verificar preenche a todos.
3) Analisar as responsabilidades da vaga e avalie em sua carreira e/ou trajetória se apresenta as competências necessárias para assumi-las.
4) Nunca encaminhar seu currículo sem nenhuma mensagem no corpo do email. Faça uma breve apresentação e sempre coloque o nome da vaga no assunto do e-mail ou código de acordo com o que for divulgado no anúncio.
5) Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não encaminhe seu currículo sem informar um valor mínimo. Faça uma pesquisa e estabeleça uma média. Não substituir a pretensão salarial exigida, pelos termos: "compatível com o mercado" ou "aberto a negociação".
6) Não tentar forçar uma amizade ou aproximação artificial com o selecionador, achando que será mais bem avaliado por isto.
7) Não implorar chances expondo problemas ou necessidades pessoais, o selecionador não é contratado para fazer filantropia.
8) Não entrar em contato com o selecionador para informar-se sobre dados que constam no anúncio, e que você saberia se tivesse dedicado-se a ler o anúncio até o final.
9) Entender que os requisitos devem ser respeitados e que se a empresa busca determinado perfil, ela é soberana e tem os seus motivos para tal exigência.
10) Não cobrar ou esperar retorno pelo simples fato de ter se candidato à oportunidade (enviado currículo) retornos quando oferecidos, é feito somente aos profissionais que passarem pelo processo de seleção na empresa contratante.
Quanto mais falharmos no processo de recrutamento, mais estamos fortalecendo nossos concorrentes e deixando uma mensagem negativa na empresa na qual estamos pleiteando uma colocação.
Vamos focar nisso e com certeza causaremos uma primeira boa impressão!
Abraços e Sucesso!
Rafael Mendes
Consultor de RH
(62) 8572-3432
rafaelmirandamendes@hotmail.com
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