APRESENTAÇÃO
PROGRAMAÇÃO 1º SEMESTRE EM GOIÂNIA
A RH POSITIVO é uma empresa de Cursos
Profissionalizantes e Treinamento Empresarial focada no desenvolvimento dos
Recursos Humanos.
Fundada em janeiro de 2012
pelo especialista em Recursos Humanos Rafael Mendes para atuar na região do
Vale São Patrício e atualmente com projetos em andamento em Goiânia em parceria
com a Apoio Negócios.
Utilizamos metodologias,
técnicas, elaboramos programas e projetos num contexto onde a participação do
cliente é fundamental para a obtenção de resultados práticos nas atividades de
consultoria.
O aprendizado é estimulado através
de situações e vivências em seus treinamentos e cursos profissionalizantes.
Mais de 600 profissionais
qualificados pela RH POSITIVO nas áreas de Recursos Humanos, Departamento
Pessoal, Vendas, Oratória e Marketing Pessoal em Goianésia e desde
Setembro/2013 em Goiânia.
Missão: Contribuir para o Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, privilegiando e valorizando o
capital intelectual como fonte inesgotável de criatividade e saber, visando a
inovação e a criação de um ambiente de alta performance.
Visão: Estar entre as melhores empresas no segmento de cursos
profissionalizantes e treinamentos In Company, sendo considerada referência no
compromisso com os resultados de seus clientes.
Cursos Profissionalizantes e de Atualização
Cursos com carga horária
entre 8 a 16 horas, com o objetivo de profissionalizar e atualizar
conhecimentos em temas específicos, sempre focando a qualidade e o
desenvolvimento profissional dos participantes.
Segue a nossa programação
com datas já confirmadas em Goiânia para
o 1º semestre de 2014.
Para fazer as inscrições
solicite a ficha de inscrição através do e-mail contato@rafaelmendescoach.com ou
presencialmente na Abrange RH – Avenida São João, Qd. 06, Lt. 13, Sala 14, Jardim
Nova Era – Aparecida de Goiânia - Confirmar atendimento pelo 62 3281-4053.
FEVEREIRO
08 de Fevereiro das 08 às 11:30 e 13 às 17:30 hs (Goiânia)
Curso Atração
e Seleção de Talentos com Foco em Competências
(08 horas)
LOCAL CURSO: Apoio Consultoria de Negócios: Rua 86, nº 377, Setor Sul,
Goiânia/GO.
Em uma economia cada vez
mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os produtos
cada vez mais similares e, então, o Fator Humano torna-se um item, cada vez
mais, decisivo no sucesso de uma corporação. As diferenças entre uma pessoa e
outra, que realmente importam para uma organização, não residem unicamente no
que as pessoas sabem ou fizeram, e sim em seu potencial de aprendizagem e
realização. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e
selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são,
definitivamente, atividades muito complexas e que deveriam estar incluídas
entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização.
Objetivo
O participante aprende a
realizar recrutamento e seleção de candidatos para preenchimento de vagas,
mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas à descrição de
perfil, busca de candidatos, análise crítica das competências identificadas e
encaminhamento para contratação.
Público Alvo
Profissionais de RH,
Selecionadores, Estudantes de Psicologia, Recursos Humanos, Administração,
Estagiários e Traines em seleção, Psicólogos, Pedagogos e pessoas que tenham
interesse no tema.
Programa do Curso
Recrutamento e Seleção de
Talentos; Tipos de Recrutamento; Análise e Avaliação dos resultados;
Modalidades do Processo Seletivo; Técnicas de Seleção; Gestão por competência:
Porque selecionar por competências, quais os benefícios e metodologia;
Definindo competências criticas essenciais, estratégicas e humanas; Mapeamento
das competências; Técnicas de Entrevista de Seleção como processo de
Comunicação; Cuidados especiais na Entrevista de Seleção; Como fazer uma entrevista para identificar
potenciais; Ferramentas avançadas de Entrevista; Quais Competências precisamos
identificar; Como elaborar o Mapeamento de competências; Entrevista por competência; Fases de
Preparação de Uma Entrevista; Como conduzir uma entrevista; Estratégias da
Entrevista; Formulação de Perguntas; Identificando as Anticompetências;
Dinâmica de grupo, provas situacionais e inventários; Armadilhas na seleção;
Análise e tomada de decisão; Construção do Registro de Avaliação do Candidato; Fornecendo
Feedback – Como tratar os Candidatos Reprovados.
Metodologia
As aulas são desenvolvidas
por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades
práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos.
Certificação
A RH POSITIVO confere
certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de
aproveitamento/participação.
Material Didático
A RH POSITIVO fornece
apostila e material de apoio.
Valor
R$
120,00.
Deverá ser pago via depósito
bancário até 05/02/2014.
Apresentação da Facilitadora
Karine Stringheta.
É Psicóloga pela UNIP
(Universidade Paulista), Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas.
Atuação em Organizações de
diversos segmentos (Consultoria, Comércio e Indústria).
Atualmente é empresária e
atua com consultoria de Recursos Humanos em empresa própria, a Abrange RH.
Porém já atuou em outras consultorias de grande porte, tais como a Spot
Consultoria e Hunica Empresarial.
Ao
longo de sua carreira, adquiriu experiência e conhecimentos em todos os subsistemas
de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção e Orientação
Profissional.
Atua de forma autônoma como
Palestrante e Facilitadora em Treinamentos e Cursos Profissionalizantes na área
de Recursos Humanos, Plano de Carreira e Motivacional.
MARÇO
15 e 29 de Março das 08 às 11:30 e 13 às 17:30 hs (Goiânia)
Curso
Analista de Gestão de Pessoas (16 horas)
LOCAL CURSO: Apoio Consultoria de Negócios: Rua 86, nº 377, Setor Sul,
Goiânia/GO.
As atividades do Analista de
Gestão de Pessoas dentro das empresas, mais do que qualquer outra, exigem, além
da vocação de lidar com pessoas, a predisposição de lidar com constantes
desafios. Aliadas a isso, as competências profissionais inerentes à função e a
firme convicção de fazer desse o seu futuro profissional.
Objetivo
Capacitar jovens
profissionais oriundos de diferentes áreas de conhecimento, com interesse no
domínio das rotinas administrativas em todas as áreas de Gestão de
Pessoas;
Aumentar a empregabilidade
do jovem profissional por meio de informações, de novos conhecimentos e pelo
desenvolvimento de competências específicas nas diversas subáreas de Gestão de
Pessoas;
Propiciar uma visão
sistêmica da área de Gestão de Pessoas, por meio de atividades que possibilitem
uma atuação funcional voltada para a reflexão das demandas da organização como
um todo;
Levar o participante a uma
atuação integrada na área de pessoas, com vistas à interface das dimensões
funcionais/estratégica desse departamento.
Público Alvo
Alunos de graduação,
tecnólogo ou curso sequencial de formação específica, profissionais oriundos de
diferentes áreas de conhecimentos, que trabalham ou tenham aptidão/interesse em
trabalhar na área de Gestão de Pessoas.
Programa do Curso
MODULO
I – 04 horas/aula – Foco em Gestão Estratégica de Pessoas.
- Visão Sistêmica de Gestão
de Pessoas;
- Modelos de Estruturação do
Departamento de Gestão de Pessoas;
- Cultura Empresarial:
Visão, missão e valores organizacionais;
- Clima Organizacional:
Conceito, prática e monitoramento do clima interno;
- Entrevista de
Desligamento.
MÓDULO
II – 04 horas/aula – Foco em Atração e Seleção de Pessoas.
- Recrutamento e Seleção de
Pessoas: Fontes e estratégias de recrutamento, como atrair profissionais,
ferramentas para seleção de pessoas, definição do processo seletivo e
devolutivas.
MÓDULO
III – 04 horas/aula – Foco em Aplicar e Recompensar Pessoas.
- Cargos e Salários:
Descrição, análise de cargos, estrutura salarial, pesquisa salarial, construção
de tabelas salariais, políticas de
remuneração e plano de carreira.
- Benefícios: Cenários,
tendências e principais práticas de mercado;
MÓDULO
IV – 04 horas/aula – Foco em Desenvolver e Reter Talentos.
- Treinamento e
Desenvolvimento: Diagnóstico de necessidades de treinamento, construção
planejamento anual de ações de treinamento e avaliação de eficácia de
treinamentos;
- Avaliação de Desempenho:
Conceito, modelos avaliativos e como dar e receber feedback a funcionários;
Metodologia
As aulas são desenvolvidas
por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades
práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos.
Certificação
A RH POSITIVO confere
certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de
aproveitamento/participação.
Material Didático
A RH POSITIVO fornece
apostila e material de apoio.
Valor
R$
180,00.
Deverá ser pago via depósito
bancário até 10/03/2014.
Apresentação da Facilitadora
Karine Stringheta.
É Psicóloga pela UNIP
(Universidade Paulista), Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas.
Atuação em Organizações de
diversos segmentos (Consultoria, Comércio e Indústria).
Atualmente é empresária e
atua com consultoria de Recursos Humanos em empresa própria, a Abrange RH.
Porém já atuou em outras consultorias de grande porte, tais como a Spot
Consultoria e Hunica Empresarial.
Ao
longo de sua carreira, adquiriu experiência e conhecimentos em todos os
subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção e
Orientação Profissional.
Atua de forma autônoma como
Palestrante e Facilitadora em Treinamentos e Cursos Profissionalizantes na área
de Recursos Humanos, Plano de Carreira e Motivacional.
ABRIL
12 de Abril das 08 às 11:30 e 13 às 17:30 hs (Goiânia)
Liderança
Estratégica e Técnicas de Gestão de Pessoas (08 horas)
LOCAL CURSO: Apoio Consultoria de Negócios: Rua 86, nº 377, Setor Sul,
Goiânia/GO.
Para que um líder possa ter
sucesso é necessário que ele combine habilidades técnicas, humanas e
conceituais.
Os verdadeiros líderes
aplicam diferentes estilos de liderança, pois, primeiro ele deve analisar a
situação e descobrir os fatores-chave na tarefa, nos colaboradores ou na
organização que lhe sugiram o melhor estilo a ser utilizado.
Nosso propósito é contribuir
para o desenvolvimento de líderes capazes de influenciar positivamente pessoas,
levando-as a alcançarem os objetivos organizacionais.
Este curso tem objetivo de
aprimorar as lideranças dentro das organizações para que alcancem melhores
resultados na Gestão de Pessoas.
Objetivo
Este curso tem objetivo de
aprimorar as lideranças dentro das organizações para que alcancem melhores
resultados, e é destinado a novos líderes ou que querem atualizar-se, pequenos
e médios empresários e pessoas que se interessam pelo assunto.
Público Alvo
É destinado a todos os
profissionais que exercem algum tipo de liderança dentro da organização, sejam
eles: Diretores, Gerentes, Coordenadores, Supervisores, entre outros. Indicado
também para cargos onde se alinham possíveis sucessores às lideranças atuais e
estudantes em formação profissional que almejam cargos de gestão.
Programa do Curso
Conceitos e Estilos de
liderança; Escolha do perfil de liderança e o novo papel do Gestor;
Transformando o líder em um gestor de pessoas; Liderando pessoas estrategicamente;
Desenvolvendo competências através da Liderança Situacional; Como liderar
pessoas com maturidades diferentes; Como lidar com líderes informais negativos;
Administração de Conflitos; Atitudes Essenciais de um Bom Líder; Liderança
Eficaz - Como Tornar Nossa Liderança Eficaz?; Liderando e Multiplicando -
Formando Sucessores; O Líder como Ferramenta Estratégica; Avaliação de
Desempenho – Gerindo Competências e Desenvolvendo Talentos; Como oferecer
feedback objetivando melhorar a performance; Indicadores e mensuração de
resultados.
Metodologia
As aulas são desenvolvidas
por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades
práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos.
Certificação
A RH POSITIVO confere
certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de
aproveitamento/participação.
Material Didático
A RH POSITIVO fornece
apostila e material de apoio.
Valor
R$
120,00.
Deverá ser pago via depósito
bancário até 05/04/2014.
Apresentação da Facilitadora
Rosangela
Gusmão Crocetti – Rô Gusmão.
É Administradora de empresas
e Historiadora.
Foi responsável pela
coordenação e operação do Programa AGOS MÓVEL em todo estado de Goiás,
administrando palestras e treinamentos para rede de Supermercados e
estabelecimentos comerciais de diversos segmentos voltados à satisfação e
encantamento do cliente e desenvolvimento de lideranças.
Entidades em que prestou
serviço durante os 20 anos em que atua com treinamentos: SENAC , SENAI, SENAT,
Fundação Pró-cerrado, Fundação Lions Escola Profissionalizante Profª. Zilma
Carneiro e FUMDEC.
MAIO
17 e 31 de Maio das 08 às 11:30 e 13 às 17:30 hs (Goiânia)
Departamento
Pessoal na Prática (16 horas)
LOCAL CURSO: Apoio Consultoria de Negócios: Rua 86, nº 377, Setor Sul,
Goiânia/GO.
A área de Departamento de
Pessoal tem um papel de extrema importância dentro de uma empresa. Ela é a
responsável pela contratação, manutenção e demissão de toda mão-de-obra
envolvida no desenvolvimento de todas as rotinas empresariais, sejam elas
administrativas, operacionais, comerciais ou gerenciais. Pensando nisso,
disponibilizamos um curso que visa apresentar todas as rotinas trabalhistas
envolvidas nesses processos, para que você faça dele um guia prático para o
desenvolvimento de suas atividades na empresa.
Objetivo
O participante aprende a
interpretar a legislação trabalhista os direitos e deveres do empregado e
empregador. O participante adquire novos comportamentos, habilidades e atitudes
com os diversos aspectos legais das relações de emprego. Passa a entender as
diversas formas de contratação de mão-de-obra, jornada de trabalho,
remuneração, férias, rescisões contratuais e a legislação de trabalho.
Público Alvo
Profissionais oriundos de
diferentes áreas de conhecimentos, que trabalham ou tenham aptidão/interesse em
trabalhar na área de Departamento Pessoal das empresas.
Programa do Curso
CLT - Direito do Trabalho;
Negociação Coletiva e Dissídio Coletivo de Trabalho; Jornada de Trabalho ;
Horas "In Itinere"; Horas Extras; DSR; Remuneração; Insalubridade;
Periculosidade; Tipos de remuneração e Salário In Natura; Alimentação (PAT);
PLR (Participação nos lucros e resultados); Admissão do Empregado e o Contrato
de Trabalho; Relação Empregado X Empregador; Modalidades Contrato de Trabalho;
Admissão do Empregado; Contratação de Deficientes Físicos; Contratação do Jovem
Aprendiz; Contribuição Sindical (Nova Redação); O afastamento do empregado e o
contrato de trabalho; Trabalho do menor; Trabalho da mulher; Férias:
legislação; 13º Salário: Legislação e
Pagamento; Tipos de Rescisão Contratual; Obrigações Trabalhistas; Salários de
contribuição e segurados da Previdência Social; Obrigações Trabalhistas
(mensais e periódicas); Tempo de Caducidade dos documentos.
Metodologia
As aulas são desenvolvidas
por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades
práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos.
Certificação
A RH POSITIVO confere
certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de
aproveitamento/participação.
Material Didático
A RH POSITIVO fornece
apostila e material de apoio.
Valor
R$
180,00.
Deverá ser pago via depósito
bancário até 10/05/2014.
Apresentação do Facilitador
Leônidas
Rodrigues Carvalho Junior
É Advogado, OAB 36233
Atua na área Trabalhista há
quase 05 anos como advogado trabalhista e consultor jurídico em empresas do
setor público e privado.
Atuação como preposto em
audiências trabalhistas, elaboração de regimentos internos
jurídicos/trabalhistas, ações disciplinares e acompanhamento de convenções e
acordos coletivos de trabalho.
Atua de forma autônoma como
Palestrante e Facilitador em Treinamentos e Cursos Profissionalizantes na área
jurídica com foco em legislação trabalhista, departamento pessoal e
previdência.
JUNHO
14 de Junho das 08 às 11:30 e 13 às 17:30 hs (Goiânia)
Gestão
Estratégica de Cargos & Salários (08 horas)
LOCAL CURSO: Apoio Consultoria de Negócios: Rua 86, nº 377, Setor Sul,
Goiânia/GO.
Uma estrutura de cargos bem
definida, permitindo melhorar seu organograma e a funcionalidade de todas as
áreas da empresa. Uma faixa salarial para cada cargo, permitindo administrar o
salário de cada funcionário conforme o seu desenvolvimento técnico e desempenho
no cargo. Regras claras sobre o funcionamento do Plano de Cargos e Salários,
facilitando a aceitação, por parte dos funcionários, das Políticas da empresa
nessa área.
Objetivo
Dar aos participantes uma
visão abrangente e detalhada de como desenvolver e implantar de forma integrada
os planos de cargos, carreiras e avaliação de desempenho a fim de dinamizar o
sistema de gestão de RH da empresa. Fornecer “ferramentas” e apresentar aos
participantes etapas e atividades operacionais das fases de concepção,
planejamento e implantação deste subsistema de RH.
Público Alvo
Este curso é direcionado a
Analistas de RH, analistas de Cargos e Salários, chefes e coordenadores de
setores do departamento de RH, responsáveis pela implementação e administração
dos planos de Cargos, planos de carreira e gerenciamento do desempenho das
empresas. É recomendável ainda a profissionais que atuam na área de RH ou
atividades afins que desejam ampliar sua cultura técnica em gestão do sistema
de RH.
Programa do Curso
Cargo X Função X Tarefa X
Salário; Descrição do cargo; As
especificidades do cargo; Padronização das Funções em seus respectivos Cargos;
Conceitos e Princípios básicos do Plano de Cargos & Salários; Construção
das fases do projeto do Plano de Cargos & Salários; Diagnóstico
organizacional; Diagnóstico das funções; Métodos de investigação das funções
departamentais; Modelo de formulário de levantamento de dados das funções;
Processo de descrição das funções; Formato da descrição das funções e suas
áreas de importância; Definindo as especificações das funções; Padronização dos
Cargos Chave da organização; Definição das Nomenclaturas; Pesquisa salarial;
Avaliação de Cargos a partir do Mapeamento de Competências; Enquadramento dos
salários a nova Estrutura de Salários; Como desenvolver um plano de
Planejamento de Carreira; Avaliação de Performance; Processo de Feedback;
Planos de bonificação anual; Distribuição do lucro aos empregados;
Considerações Finais.
Metodologia
As aulas são desenvolvidas
por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades
práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos.
Certificação
A RH POSITIVO confere
certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de
aproveitamento/participação.
Material Didático
A RH POSITIVO fornece
apostila e material de apoio.
Valor
R$
120,00.
Deverá ser pago via depósito
bancário até 10/06/2014.
Apresentação da Facilitadora
Karine Stringheta.
É Psicóloga pela UNIP
(Universidade Paulista), Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas.
Atuação em Organizações de
diversos segmentos (Consultoria, Comércio e Indústria).
Atualmente é empresária e
atua com consultoria de Recursos Humanos em empresa própria, a Abrange RH.
Porém já atuou em outras consultorias de grande porte, tais como a Spot
Consultoria e Hunica Empresarial.
Ao
longo de sua carreira, adquiriu experiência e conhecimentos em todos os
subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção e
Orientação Profissional.
Atua de forma autônoma como
Palestrante e Facilitadora em Treinamentos e Cursos Profissionalizantes na área
de Recursos Humanos, Plano de Carreira e Motivacional.
JUNHO
28 de Junho das 08 às 11:30 e 13 às 17:30 hs (Goiânia)
Legislação
Trabalhista (08 horas)
LOCAL CURSO: Apoio Consultoria de Negócios: Rua 86, nº 377, Setor Sul,
Goiânia/GO.
O principal objetivo é
preparar o aluno para enfrentar conflitos trabalhistas, de forma a prevenir e
diminuir a ocorrência destes dentro de uma instituição, apresentar as mais
novas normas da legislação, buscando atualizar e informar o aluno com as
novidades da área, ou seja, fazer com que a legislação comece a ser seguida e a
valer a pena.
Público Alvo
O curso tem como público
alvo profissionais da área de recursos humanos, departamento pessoal,
encarregados, supervisores e coordenadores de setores e serviços, pequenos e
médios empresários.
Programa do Curso
Histórico do Direito do Trabalho;
Conceito Empregado x Empregador; CLT x Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho;
Flexibilização das Normas Trabalhistas; Contrato de Trabalho; Suspensão e
Interrupção do Contrato de Trabalho; Jornada de Trabalho e Intervalo para
descanso e refeições; Salário (salário mínimo, piso salarial, irredutibilidade
salarial), remuneração, adicionais, Horas extras e Banco de Horas; Férias; 13º
Salário; Rescisão do Contrato de Trabalho; FGTS (hipóteses de saque);
Terceirização de Mão de Obra; Estagiários, autônomos e domésticos; Afastamentos
(licença maternidade, licença paternidade, auxílio acidentário, auxílio
doença); Relação Sindical; Justiça do Trabalho; Fiscalização do Trabalho
(atendimento e documentos obrigatórios); Processo Trabalhista.
Metodologia
As aulas são desenvolvidas
por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades
práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos.
Certificação
A RH POSITIVO confere
certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de
aproveitamento/participação.
Material Didático
A RH POSITIVO fornece
apostila e material de apoio.
Valor
R$
120,00 à vista.
Deverá ser pago via depósito
bancário até 20/06/2014.
Apresentação do Facilitador
Leônidas
Rodrigues Carvalho Junior
É Advogado, OAB 36233
Atua na área Trabalhista há
quase 05 anos como advogado trabalhista e consultor jurídico em empresas do
setor público e privado.
Atuação como preposto em
audiências trabalhistas, elaboração de regimentos internos
jurídicos/trabalhistas, ações disciplinares e acompanhamento de convenções e
acordos coletivos de trabalho.
Atua de forma autônoma como
Palestrante e Facilitador em Treinamentos e Cursos Profissionalizantes na área
jurídica com foco em legislação trabalhista, departamento pessoal e
previdência.
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